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试点女性弹性工作制 是为了女人更加歧视女人?

今早一则全国两会人大代表提出来的一个观点,却着实让笔者被雷到了。全国政协委员、上海市经信委总工程师张英在小组讨论会上建议,在女性工作中使用弹性工作制,并利用当下迅速发展的互联网技术,推广“互联网+”就业,实现女性居家办公,以实现照看家庭和工作两不误。

这个提议,乍一看是为女性谋福利,但实则不然,甚至可以说是“一招回到解放前”,存在三大弊端:

第一,在当今越来越呼吁男女平等的背景下,女人却要利用“弹性工作制”,只为了照顾家,说白了,就是在家一边工作一边带孩子?男人不能做到吗?女人就应该牺牲她们的职业发展吗?这本身就已经是自我的性别歧视了。

第二,如果出台这样的制度规定,莫非很多公司以后尽量减少招聘女员工了?反正筛选简历时,直击pass掉女应聘者就好,那你也就不知道是不是职业性别歧视了。

不要屡屡以“欧美国家都这么做”为理由,欧美国家做得多了,我们都要一一效仿吗?西方的制度,我们是可以参考、借鉴,但前提条件是,要适用于当前的国情,适用于目前整体的市场环境,适用于现有的职场制度和劳动法律等,而不是盲目的别人怎么做我们就怎么做。人家欧美国家孩子成人了,父母就不再管了,哪像我们管孩子上大学毕业、管工作、管结婚生子、管买房买车、管看孙子等等。欧美很多父母并不把自己的财产留给孩子,而我们讲究传承接代,辛苦一辈子攒的钱不就是给孩子的吗?这些欧美人的理念和生活方式我们大多数国人能做到吗?

笔者的一个女同事,因为孩子还很小,又只有她和丈夫、孩子三人在京生活,所以每天接孩子的任务通常落在了这位女同事的身上。笔者公司是8点半上班,17点半下班。因考虑到女同事家庭的特殊情况,毕竟孩子还很小家里又无人照顾,只好送到幼儿园,经与领导申请,同意了女同事每天早上7点就上班,下午16点左右下班去接孩子了。所以你看,这也很弹性,这是一家公司对员工的关怀,充分体现了公司的人性化和良好的企业文化,并不需要说要既定的工作制度规定才能实现工作与家庭的兼顾。

第三,这个观点还有可能一定程度上造成职业女性的更大伤害。目前,如果家里有孩子需要母亲或者父亲来照顾,至少父母双方还能沟通商量,但如果女性弹性工作制一旦普及开来,那以后家庭里就只好女性做“牺牲”了,“你有可以‘弹性工作’权利,我们男人又没有,你不照顾家谁照顾?”这种现象完全可以想象得到。

随着80后、90后的全面进场,现在的中国女性与以往已经有很大的不同了,很多职业女性独立、有主见,有能力也有很好的职业规划且有不错的发展前途,即使是工作与家庭也并非一味做牺牲而是能够做到两者的平衡。所以,为什么用“弹性制”把女人束缚在家庭里,这实质上还是从心理上认同女性的弱势群体的现状。

女人为女人好这是好事,男人也应该为女人好,但是“好”不是想当然,起码在这样重要的场合提出来自己的观点、建议至少应该经过论证、调研,而不是看别人做了什么了。我们要相信新时代的职业女性,有能力处理好这些问题。